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¿Trabajos aburridos, o solo mal planteados?

Generar un espacio y una mecánica de trabajo ideados conforme a un objetivo –esto es “con significado”, motivador y que evite estrés añadido– permite obtener resultados en mejores y más sostenibles. De hecho, no cambiar todo aquello que consideramos inútil, ineficiente o monótono, solo porque “siempre se ha hecho así”, solo va a generar trabajadores […]

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Transformación socio-digital de las personas en las empresas (2/2)

Explicaba en la primera parte de este argumentario que la verdadera transformación socio-digital no es cosa de tecnología; o no solo, sino también de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos […]

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Transformación socio-digital de las personas en las empresas (1/2)

La verdadera transformación digital va de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos y formas distintas de hacer, de relacionarse y de comunicarse. La verdadera transformación digital va de personas.