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La satisfacción laboral en España, por encima de la alemana y la francesa

Un estudio elaborado por la multinacional de recursos humanos Randstad indica que la satisfacción laboral en España se encuentra por encima de la de Alemania, Francia, Italia y Portugal. El estudio ‘Randstad Workmonitor’ sobre satisfacción laboral refleja que en España, el 73% de los trabajadores se encuentra satisfecho con su puesto de trabajo, lo que […]

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El camino (descendente) hacia la ausencia de creatividad empresarial

Que bien podría haber subtitulado ¿Quién o qué paga “los platos rotos” de la incompetencia profesional? Bien, para que nadie se pueda sentir ofendido, cambiemos la palabra “incompetencia” por “falta de competencia para responder de manera creativa ante situaciones imprevistas de cambios externos y/o internos en la referente a…”.

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No seas un trabajoadicto: proponte empezar a cambiar

La adicción al trabajo es un mal de nuestro tiempo. Hasta el 12% de los trabajadores padecen de este problema en España, según un estudio de investigadores de la Universidad Jaume I de Castellón de la Plana. Y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hasta el 8% de los españoles dedica más […]

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Salario, facilidades para conciliar y más formación

Más salario, mayores facilidades para conciliar y más formación, son los propósitos laborales de los trabajadores españoles para 2020. Un año más, el Grupo Adecco ha preguntado a los asalariados cuál sería el mejor regalo que podrían recibir por parte de su empresa para el año próximo. De nuevo, la subida salarial aparece en primera […]

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Tu empresa, tu carrera… ¿necesita un coach?

Si lees Expansión, CincoDías, Emprendedores, El Economista… Casi cualquier sitio web que publique artículos sobre empresarios y altos directivos, es probable que te hagan creer que los dueños de negocios, los líderes son personas estoicas y solitarias. Individuos que se levantan antes de irse a dormir, hacen ejercicio durante toda la jornada laboral y nunca, […]

aburridos

¿Trabajos aburridos, o solo mal planteados?

Generar un espacio y una mecánica de trabajo ideados conforme a un objetivo –esto es “con significado”, motivador y que evite estrés añadido– permite obtener resultados en mejores y más sostenibles. De hecho, no cambiar todo aquello que consideramos inútil, ineficiente o monótono, solo porque “siempre se ha hecho así”, solo va a generar trabajadores […]

socio-digital

Transformación socio-digital de las personas en las empresas (2/2)

Explicaba en la primera parte de este argumentario que la verdadera transformación socio-digital no es cosa de tecnología; o no solo, sino también de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos […]

transformación socio-digital

Transformación socio-digital de las personas en las empresas (1/2)

La verdadera transformación digital va de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos y formas distintas de hacer, de relacionarse y de comunicarse. La verdadera transformación digital va de personas.