satisfacción laboral

La satisfacción laboral en España, por encima de la alemana y la francesa

Un estudio elaborado por la multinacional de recursos humanos Randstad indica que la satisfacción laboral en España se encuentra por encima de la de Alemania, Francia, Italia y Portugal. El estudio ‘Randstad Workmonitor’ sobre satisfacción laboral refleja que en España, el 73% de los trabajadores se encuentra satisfecho con su puesto de trabajo, lo que […]

El camino (descendente) hacia la ausencia de creatividad empresarial

Que bien podría haber subtitulado ¿Quién o qué paga “los platos rotos” de la incompetencia profesional? Bien, para que nadie se pueda sentir ofendido, cambiemos la palabra “incompetencia” por “falta de competencia para responder de manera creativa ante situaciones imprevistas de cambios externos y/o internos en la referente a…”.

coach

Tu empresa, tu carrera… ¿necesita un coach?

Si lees Expansión, CincoDías, Emprendedores, El Economista… Casi cualquier sitio web que publique artículos sobre empresarios y altos directivos, es probable que te hagan creer que los dueños de negocios, los líderes son personas estoicas y solitarias. Individuos que se levantan antes de irse a dormir, hacen ejercicio durante toda la jornada laboral y nunca, […]

aburridos

¿Trabajos aburridos, o solo mal planteados?

Generar un espacio y una mecánica de trabajo ideados conforme a un objetivo –esto es “con significado”, motivador y que evite estrés añadido– permite obtener resultados en mejores y más sostenibles. De hecho, no cambiar todo aquello que consideramos inútil, ineficiente o monótono, solo porque “siempre se ha hecho así”, solo va a generar trabajadores […]

socio-digital

Transformación socio-digital de las personas en las empresas (2/2)

Explicaba en la primera parte de este argumentario que la verdadera transformación socio-digital no es cosa de tecnología; o no solo, sino también de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos […]

transformación socio-digital

Transformación socio-digital de las personas en las empresas (1/2)

La verdadera transformación digital va de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos y formas distintas de hacer, de relacionarse y de comunicarse. La verdadera transformación digital va de personas.